荐康客商城新零售系统开发
2021年1月4日

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无论社交电商何种玩法,需要掌握好“裂变与社交关系的平衡”,如果裂变方式损害了社交关系,例如,“帮砍价”这种方式,一定程序上导致社交关系“尴尬”,就不是太明智或者可持续的社交销售玩法。“裂变方式与社交关系的平衡”,是社交电商运营的一个基本原则。

荐康客商城新零售系统开发插图

荐康客商城新零售系统模式介绍:

荐康客运营制度:

(一)、自购或销售奖励(35%),共分三个等级

V1(VIP),本人一次性或积累消费满330积分,自购或销售积分的5%。

V2(荐康官),本人是V1级别,直推10个V1,自购或销售积分的25%,直属V1团队自购或销售积分的20%。

V3(资深荐康官),本人是V2级别,直推10个V2,自购或销售积分的35%,直属V1团队自购或销售积分的30%,直属V2团队自购或销售积分的10%。

(二)、绩效奖励

资深荐康官V3的绩效奖(5%)。当月基础绩效达到3300积分,有2个以上当月积分5万以上的社群,每个5万以上的社群记1奖分,按积分加权平均分享当月积分的3%;当月基础绩效达到3300积分,有4个以上当月积分5万以上的社群,每个5万以上的社群记1奖分,按积分加权平均分享当月积分的1.5%;当月基础绩效达到3300积分,有6个以上当月积分5万以上的社群,每个5万以上的社群记1奖分,按积分加权平均分享当月积分的0.5%。

(三)、营销奖励(8.5%)

优惠券(2%),以新人免邮券、满减券、品类券、限时券、新品限时专享等多种形式的优惠券在运营过程中持续投放市场。

年度贡献奖(1%),针对市场贡献突出的资深荐康官,公司设置年度贡献奖,包括但不限于旅游、实物、现金等形式,奖励额度不超过全年销售积分总额的1%。

渠道服务补贴(5.5%),渠道运营规划确定后,符合标准要求的渠道可申请运营授权,对获得授权并能够完成运营服务职能的渠道,发放服务订单积分的5.5%,作为渠道服务部贴。

荐康客商城新零售系统开发插图1

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