肯米六森米代理商拿货价格表
2019年10月10日

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​​1、搞清楚我们所处的时代;肯米六森米代理商拿货价格表在哪找?

雷布斯有句话很知名,站在趋势风口,连猪都能飞起来!

他判断,未来属于共享经济、跨境电商这两大趋势性行业。

那么,什么是趋势风口呢?肯米六森米代理商拿货价格表在哪里可以找到呢?

总结说,就是变革中的先发优势,就是一个新的市场需求别人还没做你先去抓住去做了。

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那么,又怎样判断趋势风口呢?

政策、技术等的发展。如前些年电子技术和互联网的发展,造就了智能手机趋势;智能手机发展造就了移动互联网趋势;移动互联网发展又创造了微信等软件;而现在互联网共享平台、5G、私域流量等发展将带动互联网分享经济趋势。。。

其实我们都知道,现在,各行各业都处于经济下行的阶段,很多生意并不是很好做,生活水平的适应使人不想再回到苦日子的曾经。我们现在处在移动互联网高速发展的时代,你想学什么,网络上都有,随时可以拿来学习和使用。而且随着公域流量的越来越贵、随着5G的到来,私域流量将是我们的一块净土,会变为人人为消费者,人人为经营者。但,急迫和压力会让我们迷失在别人给我们的套路中。我们应该避免的一种思维就是:别人给你的吸引。

只有我们自己知道,自己的困难和问题。我们每天都在面临着选择和决定,每年也如此,明白我们所处的时代和自己想要的舞台就可以了。就是雷军经常说的顺势而为才能有所成就。

总之一句话,大家都很难,只有自己知道有资源就有一切,那我手里有多少资源,我还需要什么资源,在趋势里去寻找就可以了。

2、以HR招聘为例,谈朋友圈裂变对传统职业、商业的渗透;


记得一位老板曾经跟我说过,HR也是销售,要把招聘对象当成我们的顾客,把公司销售出去,从这个角度去想怎么样去做好HR的招聘?

在现阶段,大家都知道HR招聘困难,于是招人的围追堵截,挖人的绞尽脑汁和留人的斗智斗勇,让所有HR疲于奔命;我个人感觉打从摩托罗拉出来,招人再也不是买方市场了。

HR招聘需要有什么样的能力呢?如果从营销角度来说首先具有可迁移能力(这可比拷贝能力还要快);其次成为模块专家;再或者向老板学习经营,老板的高度。我有时就想成为哪吒!

接触了社交电商,引发我思考:在移动互联网发达的现今,又怎样利用市场化的营销去做好HR的招聘呢?刨除传统的招聘观念,来说下社群招聘?

社群:首先,它区别于群,社群是去个人化(就是非哪个人的,而是大家的),群成员有着共同的行动,共同的爱好,最终是一个无形的组织,它才能够存活有生命力。

社群招聘基础是什么?首先要有候选人池(就是社交电商的流量池),通过日常情感维护,进行裂变,并有集中内容。

如何实现?如果把招聘比作是营销,可以用一个公式来解释社群,达成合作=情感*利益,这里我们把招聘到位叫达成。

可见,情感与利益成负相关关系,情感值越高,利益化越小。通俗来说,肯米六森米代理商拿货价格表就是缺的钱要用情感来弥补。

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