天狮嗨购系统开发

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新零售业态的创新主要有两点：一是引进新业态，布局更多的体验业态应属大趋势，是业态创新的一个重要方向;二是对既有业态的改造升级，特色化、差异化、专业性无疑是业态创新的一条重要途径，人无我有、人有我新、人新我优，是业态创新的重要原则，唯有如此，才可以将业态的话题性、聚客力、连带力发挥到极致。

天狮嗨购奖金制度特点：

累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

2、大市场的低职级至少是业务代表职级

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表杰出销售奖3%

职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

合格高级经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%