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在过去，人们谈到私域时，默认是在微信体系内，比如朋友圈、微信群，所有的经营和投入都是围绕着微信进行。但随着流量阵地的多元化短视频平台的使用时长超越即时通讯，成为占据人们网络时间*长的行业，其中，抖、快已经成为电商的重要阵地；生活方式平台的小h书也成为新的流量汇聚地，沉淀了大量具有带货能力的Kol、Koc.
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
（现成系统，朋友圈看演示案例）
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
理视康现成系统案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
s先电商平台流量竞争白热化，对于流量的掌控也更加彻底，平台流量成本越来越昂贵，自然流量成为奢望。其次，平台切断商家引导流量外移可能。多家平台均明令禁止商家在与买家交流中，谈及除自己以外的任何平台、网站、工具等，若触及规则，轻则警告，重则缴纳高额保证金或者被冻结店铺。在这种情况，品牌商想要销售额，就要付出固定的买量费用，很多平台自嘲沦为帮平台“打工”的角色。一边是公域平台的困境，一边是私域流量的新机会，品牌商们自然开始将私域流量作为发力的重点，希望通过多域经营获得增长。