艾倍生小程序(元気先声系统模式)

发布时间:2023年3月22日 阅读:1314

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智慧零售副总裁、云副总裁陈菲曾提出,私域时代,用户运营呈现三大特征,即线上线下融合、品牌与渠道融合、公私域的反哺和拉动。美妆就是一个典型赛道,它的消费者数量比较大,但用户忠诚度比较低;由于新兴品牌不断涌现,它的线上线下渠道高度融合,品牌与渠道亦高度融合。自然,美妆成了较早尝试全域用户运营的类目,很多美妆品牌一直在思考怎么和用户建立深度关系,实现整体品牌人群zi产规模的扩容与转化。不过,新的玩法多半建立在数据基础上,如果没有深度的市场洞察以及的数据分析方法,全域用户运营将只是一个噱头。

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一、艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的?

1.客户报单:3960元(买2送一),获得创客身份,享受分享资格。复购5折,1980元(3盒)。全g统一零售价是1980/盒。

2.分享帮助三个女性获得生zhi健康的机会,自己之前的本钱就回来了,也就相当于免费使用产品了,如果再连续分享6个人,全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%,也就396元,分享第2个人,公司奖励20%也就792元,分享第三个人,公司奖励70%,也就是2772元。做同样的复制,确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后,就成为1星创客,成为1星创客,就可以享受团队业绩的3%奖励。

依次类推,成为2星,需要培养两个1星且团队业绩完成5万元,享受团队业绩的5%奖励

3.成为三星需要培养两个两星,享受团队业绩的7%奖励,并且同时享受伯乐奖励:(什么是伯乐奖励,伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%,直属下级团队业绩拿多少,上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。)

艾倍生小程序(元気先声系统模式)插图(现成系统,朋友圈看演示案例)

4.想要成为4星,需培养两个三星,享受团队业绩的9%奖励。

5.想要成为5星,需培养两个4星,享受团队业绩的11%奖励

6.想要成为6星,需培养两个5星,享受团队业绩的13%奖励

7.想要成为7星,需培养两个6星,享受团队业绩的15%奖励。

艾倍生现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案

8.想要成为总裁,需培养三个7星,享受全网业绩的3%的加权分红,并奖励30万现金(购车基金这个有名额限制)

9.想要成为董事,需培养三个总裁,享受全网业绩的2%的加权分红,并奖励100万(购车基金扣掉总裁的30万)

备注:

团队业绩=新增业绩+80%复购业绩

伯乐奖=直属团队业绩奖的1OO%

不过很快,直播、短视频和社交电商等渠道触点迎来大爆发,加速了公域流量成本的走高,而私域在早期的粗放式运营又无法长期地留存用户,如何有效复用私域成为新的难题。与此同时,零售市场逐渐呈现三大特征,即多渠道、多触点和碎片化即时消费。一些敏感的企业放弃游牧式寻找流量洼地的做法,纷纷喊出“以消费者为中心”的口号,转而深度挖掘用户全生命周期的价值,除拉新转化外还关注互动与复购。随之,全域用户运营也正式步入零售业的舞台中央,私域的时代到来了。