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一次其他平台在特定城市设置了梯子和障碍。在这一点上，我们必须打破市场准入壁垒这方面的困难和成本将非常高。此外，由于扩张成本较高，这种自建物流的实时物流分销和公共众包模式相比之下，在扩张初期，它进展缓慢，很容易失去市场机会。一旦其他平台一些城市已经建立了规模和壁垒，打破市场壁垒的难度和成本将很高。
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
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推荐贡献值:1、代贡献值的，
2、2~11代贡献值的10%
（现成系统，朋友圈看演示案例）
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750 1500=2250元
V3的3人均分到750元
V4的1人分到750=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
非常高，中型企业负担不起这一初始成本。然而，立即物流配送的订单利润非常高，只能依靠大量和多个订单作为获胜的基础。初始投zi是巨大的，但利润回收基金将很难。如果平台上游没有足够的财务实力，则很难继续运行。目前该guo一些自建众包模式公司平台正处于这种情况。此外，由于扩张成本较高，这种自建物流的实时物流配送模型与整个人口进行了比较。就包装模式而言，初始扩张将较慢，很容易失去市场机会。