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如果放在之前，特别是在数字化的技术并不成熟的时候，我们是无论如何都无法找到互联网技术的接棒者的。然而，当互联网技术不断地进化，特别是当互联网技术衍生出来的大数据、云计算、qkl和AI为代表的数字化的技术开始不断成熟，互联网技术开始孪生出越来越多的技术类型，越来越多地呈现出越来越多的表现形态。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
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推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
（现成系统，朋友圈看演示案例）
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
在这样一个大背景下，互联网技术，严格来讲是以往我们所认识的那个互联网技术，早已不复存在，取而代之的是以大数据、云计算、qkl和AI为代表的诸多的数字化的技术。同互联网技术仅仅只是在撮合和中介上有效，仅仅只是在并不改变供给侧和提升需求侧的基础上达成成交不同，以数字化为主要驱动力的技术，更多地是通过改造供给侧，提升需求侧来实现新的对接，来达成新的平衡。