理视康小程序系统开发

理视康商城系统开发找【黄海;18.52.0778.650电v】，理视康小程序开发，理视康新零售模式介绍，理视康系统开发、理视康新零售软件系统开发、理视康新零售app平台开发、理视康新零售小程序系统开发。

年轻人要获得奖牌，首先要付费参与KEEP的活动，完成一公里的基础公里数才能获得一枚实体奖牌，而奖牌与参与者跑的里程数息息相关。就是这样一个机制，激发消费者的热爱，参与人数激增，除了为自己跑的，还有很多为女朋友跑的，为不爱运动的姐妹朋友跑的，推动了KEEP营收增长，是一个非常真实自然的完美价值链。

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！

理视康新零售模式详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

（朋友圈看演示案例）

五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案，轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

八、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零

因此，从品牌到产品、内容、情感升华，需要完美结合，水到渠成。只有做到完美的统一，才能够以消费者心智为导向抓住共同的心。品牌高大上，销售岗岗响；心智有沉淀，销售有持续。这才是品牌营销经营的艺术和真谛。KEEP在这方面做到了ron合。KEEP为了鼓励年轻人运动起来，推出奖牌作为奖励。