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他们店内装修风格是时尚的网红风，刚开店实体店根本不靠自然人流，而是不断的把线下流量导到社群，通过社群运营客户，再把客户导到店里，慢慢地拍照的人多了，来店里打卡的人也越来越多了。比如，他通过小程序向方圆三公里的小区、学校、商圈等目标人群发放体验券，领券后引导进群，又找到当地的美食类的KOL在抖某上做了直播，异业联盟也是在操作方位内，反正目的只有一个，想尽办法把人导到社群里。把人导进群里还不是重要重要的是，如何通过群运营把流量再导到店里进行消费。
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理视康新零售模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
（朋友圈看演示案例）
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案，轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
如何理解网络营销与传统营销的整合，在现代市场营销中，网络营销和传统营销各有侧重，两者的整合是实现营销目标的关键。网络营销作为一种新的营销模式，与传统营销相比有许多优势，但却不能完全取代传统营销。
兵法有云：“好的防守就是主动出击”，对于实体店来说，不管你是便利店、文具店还是母婴店、婴幼儿游泳馆同样如此，与其坐等顾客上门，不如主动亲近消费者。身边这个客户是卖奶茶的，有15家线下店，总部员工只有7个人，但是却拉起来了300个社群，卖了1000万的货，做到这个结果所有的核心，就在于他们那套实体店群运营模型。