欣生然新零售代理软件开发

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以企业为主体开始在互联网上直接与用户沟通起始于一些微博之类的自媒体平台，这种一对多的沟通工具开始让企业与用户建立一种弱关系，这也是一种单向关系，用户的维护成本相对较低。再后来转化到微信这一渠道，这时企业与用户的关系就变成了一种双向的关系。再到后期企业开始基于各种平台成立社群关系的时候，企业与用户之间建立起强关系成为一种可能。但这种方式也使用户维护成本陡然上升。

直到现在，由于企业发现私域的红利，越来越多企业加入进来。用户被加进的“私域社群”越来越多，注意力被分散，所以私域也开始卷起来了。

这时做好私域的核心就开始逐渐显现了。用各种方式做好长期的用户维护，保持一种高频词相互触达的亲密关系，才能显出自己的优势进而突出重围。然而企业与个人想要建立亲密关系并不是简单的事情，因为亲密关系意味着两者之间必然要基于“人设”建立一种类似于亲属的关系，才能有高度信任的基础。

面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

欣生然奖金制度解析

一、等级

欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。

关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

二、升级

分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；经销商：推荐三个经销商成为经理；经理：推荐三个经理成为总监；总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。

三、如何赚钱

1.推荐奖

分销商：获得20%推荐利润；经销商：获得25%推荐利润，经理：获得30%推荐利润；总监：获得33%推荐利润。

2.级差奖

经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。

3.管理奖（经理及以上级别即可享受此奖项）

对此，经销商小王介绍称：从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。

4.共赢奖

经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

5.加权分红奖励（董事级别可享受）

董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖：公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。