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认为“只有员工了解产品”，于是成立MCN部门，将内部近8000名员工培养成网络达人，在不同的平台运营账号，输出品牌理念、种草产品，在各个平台上完成种草、拉新、加企微沉淀私域一系列动作。除官方视频号，还搭建了以“高阶验光师”为IP的视频号矩阵。鼓励旗下各门店的验光师运营个人账号，输出护眼知识、配镜策略、隐形眼镜如何挑选等内容，树立品牌形象。引导用户添加企微，提供咨询服务，达到私域引流的目的。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
（现成系统，朋友圈看演示案例）
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
许多企业都在做私域社群，社群留存率高是获得转化的关键，但很多都逃不掉“高开低走”的命运，越往后退群率越高，甚至沦为“死群”。而却通过私域，每年达业绩增长，社群留存率高达97%。那么是如何做好私域运营的？就由语鹦企服跟大家分享一下！