瞳先生新零售系统开发

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一、瞳先生商城系统奖金制度解读：

个级别，会员（门槛2980元）

权益一、10盒产品和10张劵（1张劵代表1盒产品）

权益二、拉新奖励300元（每送出一张劵奖励30元，推荐一个会员要送出10张劵，总计奖励300元，拉新成功后，平台还将再赠送10张劵）

权益三、任务奖励100元（间推奖，即推广的会员再送出一张劵，奖励10元，也就是说，推广的会员再拉新成功，总共要奖励100元）

第二个级别，创业服务商（也叫代理商，门槛39900元）

权益一、200盒产品和200张劵

权益二、拉新奖励4000元（推广一张劵，奖励20元）

权益三、伞下产生一个会员就有200元服务费

权益四、开发线下实体店铺

权益五、PSOP合伙人机制

隐藏级别，店主

店主存在于会员和代理商之间，会员推广10个会员升级为店主，店主的存在与否影响着服务商的第三项权益。如果有店主，服务商可以拿伞下新增的100元服务费，店主拿另外的100元服务费，如果没有店主，服务商拿200元服务费。

二、新零售分销系统有哪些重要的运营价值呢?

1、能够减低经销商在销售商品时的风险

和传统的网络经销商相比，微商分销系统能够较大程度上降低经销商在销售商品时的风险，微商分销系统可以帮助经销商避免囤货，很大程度降低了囤货积压的风险。如果客户想要购买他们的商品，他们可以将用户的购买需求反馈给上级，通过上级直接发货给客户。

2、下级分销商有足够的客源，就有可观的利润

微商在销售商品的时候，可以通过在朋友圈发产品广告进行推广宣传，招揽客户，得到更多的利润。这种利润的获得比传统的销售的风险要低得多。

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