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从人才资源来看，超算互联网的构建与运营涉及到高性能计算、计算机网络、并行软件、分布式系统等计算机领域的诸多研究方向，尤其离不开以超算中心为主的超算运营管理与技术开发人才，需要具备相关应用领域和行业专业知识、行业经验的人才队伍。
据悉，该平台分为会员、代理级、总代级。其中，会员缴纳5300元，仪器一台，代理级缴纳12900元，仪器3台，总代级缴纳25900元，仪器7台。
具体推广如下图：
总代级加盟商晋升为合伙人的资格，合伙人分为组长级，队长级，经理级。
组长级：成员：3-2-1（加盟商）；
分红比例：核心团队市场总业绩1%；
队长级：成员：3-9-1（加盟商），（4—8级内分红380万）；
分红比例：核心团队市场总业绩1.5%；
经理级：成员：6-18-1（加盟商）（4—8级内分红507万）；
分红比例：核心团队市场总业绩2%。
此外，还有股东级合伙人。
总监级：成员：9-54-72（总代级）（4—8级内分红761万）；
分红比例：核心团队市场总业绩3%。
部长（系统级）：成员：12-72-108（总代级）；
分红比例：核心团队市场总业绩5%。
“股东既享受合伙人的市场业绩分红，又享受公司总体版块的净利润分红。”据某代理商透漏。
此外，正和健康还有丰富的奖励机制。
目前超算互联网的构建和运营无论在技术上、人才上还是在商业模式、产业培育上都面临着诸多挑战。从技术层面来看，超算互联网仍需要通过高速网络高效连接来自不同超算中心和资源提供单位的、分布异构的超算资源，需要实现算力、存储、数据等各种高性能计算资源的共享和高性能计算任务的有效调度。