美丽天天秒app开发定制

发布时间:2022年4月1日 阅读:1314

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品牌服饰领域,首先赛道为王。例如运动服饰行业,是典型的功能性消费品类,更容易形成技术壁垒、品牌壁垒,削弱市面上的同质化竞争,以超高的行业集中度和广阔的市场规模,孵化大市值企业。除此之外,女装、男装、童装几大子行业中,男装的行业特性或许是最接近运动服饰的,男性相较于女性更注重消费决策高效性,男装品牌知名度更高的公司受益明显。2021年,男装市场已经呈现分化趋势,龙头企业的盈利能力显著增强,这也是为什么能够看到,慕尚集团的毛利率水平超越疫情前,居于历史第二高水平。

【分享推广奖励】:

(1)代理直推奖励,弟一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励

(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单

(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励

并且,中国男装市场规模稳步增长,根据欧睿预测,2025年这一数字将达到6570亿元。随着新中产阶级与Z世代年轻群体的崛起,男性服装消费不再停留在基础款,而向着年轻化、时尚化发展,时尚男装市场有望持续较快成长;市场格局暂未固化,到2020年CR10约20.4%,更易培育规模较大的龙头企业。

模式解析:

直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。

此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益

平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)

分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:

V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元

V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元

V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元