366新零售系统商城开发

366新零售系统软件开发【黄海-185-2077-8650可薇可电，附送新零售方案】366新零售小程序开发，366新零售模式开发，366新零售系统商城开发

人力资源管理软件当然可以面向人力资源部，帮助他们实现工作效率最优化，也能产生很大的价值，但是远远比不上帮助全体员工实现效果产出最优化来的更有价值

1.参与推广分润（组建团队，获得更高利润）：

直接销售分润30%（利润=销售价-成本价）。

管理分润：

一星会员：直接推广5个会员分润5%；

二星会员：直接培育5个一星会员分润10%；

三星会员：直接培育5个二星会员分润15%；

四星会员：直接培育5个三星会员分润20%；

五星会员：直接培育5个四星会员分润25%。

五星分红：五星会员可参与公司总利润5%的分红；

合伙人分红：合伙人可参与公司总利润3%的分红；（据推广人员介绍，需要到公司面谈后才可成为合伙人，不设有特定的会员门槛，合伙人独立于会员升级系统）

市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润5%的提成。

2.动态加速【黄海-185-2077-8650可薇可电，附送新零售方案】：

直推奖：你可以拿到直接下属充值金额5%的奖励。

管理奖：

一星会员：直接推广5个会员总业绩1%的提成；

二星会员：直接培育5个一星会员总业绩2%的奖励；

三星会员：直接培育5个二星会员总业绩3%的奖励；

四星会员：直接培育5个三星会员总业绩4%的奖励；

五星会员：直接培育5个四星会员总业绩5%的奖励。

五星分红：五星会员可参与公司总业绩2%的分红；

合伙人分红：合伙人可参与公司总利润2%的分红；

市场运营补贴：合伙人旗下团队总利润2%的提成。

静态增值考核办法：

1.当拼团预购静态增值总额超过本人充值购买消费券总额50%以上时，系统即开始对团队业绩进行考核。当团队小部门业绩（去掉一个团队大部门业绩，其余所有小部门业绩之和称为小部门业绩）大于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：自己充值总额的三分之一（上限为5000元）。

2.当团队小部门业绩小于自己充值金额的3倍时，每期抢购金额最高为：小部门业绩与自己充值金额3倍的百分比×自己充值总额的三分之一。计算公式为：(累计充值金额÷3)×(小区业绩÷(累计充值金额×3))。

3.团队小部门业绩为0或抢购比例不足10%时，系统保足：10%。

我们知道，对绩效影响最大的一定是基层员工，而现在的基层员工基本都是95后或者00后了，也就是典型的Z世代员工。那么，如今的95后、00后跟70后、80后相比是有很大区别的。