修芙俪新零售模式制度开发

发布时间:2023年6月9日 阅读:1314

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温馨提示:非平台方!文章资料转载于互联网,仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系。如需定制系统请详询,咨询平台代理和玩家勿扰!

常见的引流策略会大量使用红包、优惠券等即时性福利作为诱饵,这时的用户尝鲜心理比较重,忠诚度有限,而且经常会是一次性的买卖关系,相当于品牌方购买了向用户推送广告的机会,但用户可能会认为加企微获取福利、领取红包是理所当然的事情,这样的前提下,和客户的关系是线性、脆弱的,很容易领完优惠券之后就流失了。

一起看一则案例,某知名国货美妆品牌,创立了极富个人特色的化妆风格,希望将近半年下单购买过彩妆的用户导流至企微私域,结合品牌标志性的彩妆专家形象,网易云商提出以提供“品牌云端化妆师”服务为核心诱饵,吸引用户添加微信,打造私域的化妆师人设,0诱饵成本,通过AI外呼触达用户,接通电话后落粉率超过20%。

面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢

在私域***场景中使用有限服务作为诱饵,有助于企业与私域客户建立长期、有效的私域客户关系。

一、修芙俪微商系统制度介绍:

1、采用了十十复制裂变模式。平台会员分为三个等级:V1、V2、V3,当你消费了330元产品后你就是V1,少直推十人消费后就升级为V2,十个V2再直推十人消费后你就升级为V3,以此类推当然十个V3还要继续直推更多人消费。

2、这里所说的每人少要直推十人消费,不等于说你只能直推十人消费,当然是越多越好,横排可以无下限发展,没有封顶。不过,你只能拿到

V1、V2、V3三极的销售芬红,平台不搞多层次奖励。但可以根据你的销售业绩另外有奖励和补贴。

二、修芙俪系统模式奖励制度解析:

1、培育奖:当我们培育了V2或V3市场,两个行列各自都有十人以上消费,我们就升级到了V3级别,每月业绩不低于销售额3300元,平台会发给“绩效奖”。

2、绩效奖:我们下面的团队中,有两个团队各销售了5万元,得到3%的绩效奖;当四个团队各销售了5万元,增加1.5%的绩效奖;当六个团队各销售了5万元,再增加0.5%的绩效奖。

3、店补:在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金quan、1%的年终奖、5.5%的店补。这个是我们在地面开设了营销点,为平台增加了一个销售渠道,因此可以得到5.5%的补贴。