人人优品分销商城系统开发
2019年9月15日

人人优品分销商城系统开发

2019年,社交电商开始进入巨大的红利期,企业巨头纷纷进驻,电子商务法逐步规范,微商、代购、产品代理商被重新洗牌,众多从业者会陆续转战社交电商平台,组建属于自己的大小社群,从单兵作战到团队进位!开发分销商城系统,商城奖励分红模式系统、商城奖金制度模式系统欢迎找我对接。

中国的企业发展史上,第一波创业者多是做产品的,第二波创业者多是做房产的,第三波创业者多是做互联网的,而第四波红利风口,会是以社交电商平台为拓展的社群组建者。

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站在未来看现在,游戏刚刚开始,未来5年到10年,应该都会是社交电商的大跃进期,竞争虽然很残酷,它极其考验你的认知和选择能力,但对于当下的创业者而言是美好的,因为再次赶上时代发展的又一波红利期。

人人优品分销商城系统开发介绍:

人人优品商城模式VIP金卡会员利润分配(20%):

1、VIP金卡会员20%的分润方式:

这20%的分润,也就是100元的20元是奖励给业绩好的会员。这20%的分润是“级差”获得的。

1)精英金卡会员:当本人在商城消费满800元之后,就会成为精英金卡会员,可以拿无限层的5%的分润。也就是说,小A消费满800元后,可以拿小I以后,小J,小K等等消费的20×5%=1元的分润。

2)主管金卡会员:当小A的直推有20人,也就是小B层级达到20金卡了,八层内团队达到200金卡时,可以升级成为主管金卡会员,可以获得20×40%=8元分润。

3)经理金卡会员:当小A的直推达到50金卡,八层内团队达到800金卡时,可以升级为经理金卡会员,获得20×60%=12元分润。

4)总监金卡会员:当小A直推人数达到80金卡,八层内团队人数为4000金卡时,可以升级为总监金卡会员,获得20×100%=20元的分润。

2、级差分润:以上说的分润方式都是无限层的,但是这里存在一个问题,就是主管金卡会员,经理金卡会员,总监金卡会员拿的是“级差”分润。

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